党群工作

以绩效考核为主抓手 推动报告精神落实处

近日,按照2017年考核整体大盘,结合各公司实际,突出指标刚性,公司一月份绩效结果出炉并下发通报:世园发展公司灯会活动取得良好社会效益,绩效考核工资系数为1.1,给予世园发展公司全员0.1工资系数奖励;房地产公司销售回款指标大幅度超出预期,绩效考核工资系数为1.05,给予房地产公司全员0.05工资系数奖励。物业公司、文化公司完成任务,绩效考核系数分别为1.0,不奖不罚。会展公司利润指标未达到目标预期,绩效考核工资系数为0.95,给予会展公司全员0.05工资系数处罚。...

“标杆”是这样成就的——看世园发展公司景区环境部部长孙洪国和他的团队

问:世园发展公司景区环境部被授予公司2016年度先进集体,并受到隆重表彰,对此,您和您的团队怎么看?答:感恩公司给予的厚爱,感谢部门全体人员的一致努力。成绩代表过去,我们所做的还远远不够。面对今年“双创”对景区环境卫生更高标准的检验,和公司面向市场化迈进的新要求,可以说,我们每天都在进行“实战”。既是实战,就要谋打赢。要始终保持环境卫生高标准,重在“守”字,“守”是每天都要认真思考和努力做好的事,于我们而言:一靠坚持,二靠始终保持强烈的责任感和使命感。...

不忘初心 不畏将来

2017年1月25日,公司隆重召开2016年度总结表彰暨一届二次职工代表大会。这是公司在新年里的一次盛会,是对过去2016年的总结,以及对2107年工作任务的部署。此次大会中,召集人数之多、规模之大,充分体现了大会的重要性、严肃性。其中会展公司运营部被授予先进集体,这是部门全体人员辛勤付出的回报,也是公司领导给予的最温暖的认可。同时,韩铁梅董事长在这次大会上作了《借势而为,创新发展,为实现公司全面转型发展、打造现代化文旅产业集团而奋斗》的重要讲话,长长的讲话情真意切、丝丝入扣,引起了我的强烈共鸣。...

“严”是爱“松”是害 —看恒大集团从严治企有感

近日,对南方周末刊登的《哪家企业有监察室、打击办、巡视室这么完善的监管体系?》一文捧读数遍,颇受触动与启发。以前,光知道恒大董事局主席许家印向来在经营方面擅长,用十几年打造了总资产超万亿庞大商业帝国。但是,成功背后,确是 “重奖重罚的管理机制、高度完善的监管体系、雷厉风行的团队文化”,成为了保证企业稳健运营、快速发展的三把利剑。...

预算审计部:撸起袖子加油干

新春伊始,预算审计部组织全体同志,认真学习、讨论了董事长韩铁梅在公司召开年度表彰暨一届二次职工代表大会上的重要讲话,同志们群情振奋,斗志昂扬,决心在新的一年里,发扬“三敢一甘”的企业精神,撸起袖子加油干。 ...

深入学习贯彻落实报告精神 扎实推动各项工作再上新台阶

2月4日(农历正月初八)上午,公司在指挥中心二层大会议室召开2017年第一次中层干部工作例会。这是一次十分重要的会议,对于进一步指导全年工作意义重大。会议围绕深入学习贯彻落实报告精神,就节后收心、责任分解、绩效考核及近期重点工作进行部署。公司董事长韩铁梅作重要讲话,公司总经理宋建军主持会议并提出要求。...

感受那久违的“年味儿”

期盼已久的南湖“年货嘉年华”活动终于开始了。虽然今天不限号,但是我却起得格外早,只是不想错过这一盛会的开幕,毕竟同事们操劳了两个半月时间,期间没有帮上什么忙,第一天总是要去“捧捧场”的,最主要的是想感受一下那久违的“年味儿”,还有那热火朝天的场面。...

清除积雪 力保亮灯

1月19日,2017年唐山南湖春节灯会迎来了第一场大雪,白雪覆盖了园区的每个角落,一派银妆素裹分外妖娆。赏雪景闹新春的同时,这也是一次严峻的考验,世园发展公司项目经营部迅速部署工作,轮换不间断巡查问题灯组,组织守展人员冒雪对各问题灯组及线路进行抢修,并及时做好清雪工作,力保开展前灯组正常亮灯。...

花灯赞

火树银花不夜天,南湖又添新景观。奇灯异景放光彩,流人流连又忘返。南投员工齐奉献,不分昼夜连着干。全心全意为游客,真情换得三冬暖。申酉更迭在眼前,南投发展莫等闲。宏伟蓝图已规划,5A美景要彰显。前进道路有艰难,全体员工齐攻关。上下拧成一股劲,南投壮大更发展。...

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